La formazione del personale della Pubblica Amministrazione (PA) si pone al centro di una strategia di rinnovamento radicale grazie alla nuova Direttiva sulla Formazione, emanata dal Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo. Questo documento rappresenta un passo fondamentale per modernizzare il settore pubblico, rendendolo più efficace, digitale e orientato alle sfide contemporanee.
Obiettivi e Priorità della Direttiva
La Direttiva stabilisce un quadro metodologico e operativo per la pianificazione e gestione delle attività formative nelle amministrazioni pubbliche, concentrandosi su:
- Transizione digitale, ecologica e amministrativa: Questi ambiti, allineati con gli obiettivi del PNRR, mirano a preparare il personale a gestire cambiamenti strutturali e innovativi.
- Soft Skills: Si promuove lo sviluppo di competenze trasversali come leadership, comunicazione e adattamento al cambiamento, fondamentali per lavorare in team dinamici e affrontare situazioni complesse.
- Internazionalizzazione: Vista la crescente interazione con istituzioni europee e organismi globali, la formazione include la gestione di finanziamenti europei e competenze linguistiche.
- Inclusione dei neoassunti: Percorsi iniziali strutturati e programmi di mentoring aiutano i nuovi dipendenti a integrarsi efficacemente nei ruoli assegnati.
Strumenti per il Cambiamento: Il Portale “Syllabus”
Il progetto “Syllabus” rappresenta il cuore operativo della Direttiva, offrendo percorsi formativi personalizzati in modalità e-learning. Attraverso un’autovalutazione iniziale delle competenze digitali, i dipendenti accedono a moduli formativi progettati per colmare lacune e migliorare le capacità richieste. Entro il 2025, il 75% del personale dovrà aver completato questa formazione, in linea con i target progressivi stabiliti.
Formazione Come Diritto e Dovere
Un elemento innovativo della Direttiva è la ridefinizione della formazione come un’attività lavorativa obbligatoria, inserita nella valutazione delle performance individuali e delle progressioni di carriera. Ogni dipendente ha diritto a un minimo di 24 ore di formazione annuale, promuovendo così un processo di aggiornamento continuo che rafforza l’intera macchina amministrativa.
Verso un’Amministrazione Efficiente e Attrattiva
La Direttiva non è solo una misura tecnica, ma una vera rivoluzione culturale. Punta a rendere la PA più attrattiva per i giovani talenti e più reattiva alle esigenze della società. Questo sforzo di formazione e valorizzazione del capitale umano è essenziale per garantire servizi di qualità a cittadini e imprese, rafforzando la capacità amministrativa dell’Italia.
Con questa nuova strategia, la PA si prepara a diventare il motore del cambiamento, unendo innovazione e competenza per affrontare con successo le sfide del futuro.